13853450388接觸不少酒店家具設(shè)計新人之后發(fā)現(xiàn)幾個現(xiàn)象：
一、高校學生對酒店家具材料、工藝、生產(chǎn)過程十分不了解；
二、希望半路出家的新人知識體系還有軟件應(yīng)用 程度很差。
三、企業(yè)在招收新人之后往往需要大力度地培訓酒店家具設(shè)計師，成本很高，而培養(yǎng)起來之后很可能又會流失。
四、酒店家具企業(yè)不愿意和高校合作，進 行設(shè)計項目，不信任高校酒店家具設(shè)計的能力。
五、酒店家具設(shè)計培訓機構(gòu)多且亂，培訓知識沒保障。
對于上面這些現(xiàn)象，很多因素我們不能控制。但是作為高校專業(yè)科班出身的酒店家具設(shè)計師，在實際應(yīng)用的知識上面嚴重脫節(jié)，在進入企業(yè)之后需要從頭培訓這個現(xiàn)象是非常不合理的。因為學生浪費在校的幾年，而企業(yè)需要增加培訓的成本。
酒店家具行業(yè)雖然在去年由于房地產(chǎn)調(diào)控發(fā)展增速受到一定的影響，但是酒店家具行業(yè)的前景毋庸置疑。有專家預(yù)計2015年，中國酒店家具產(chǎn)值將達到 24000億，超過汽車產(chǎn)業(yè)成為中國第一大產(chǎn)業(yè)。酒店家具行業(yè)對酒店家具設(shè)計師的需求也越來越明顯，不少大中專及本科院校都開設(shè)的酒店家具設(shè)計專業(yè)，為酒 店家具企業(yè)輸送設(shè)計人才。
酒店家具設(shè)計教育與現(xiàn)實需求嚴重脫節(jié)。供不應(yīng)求酒店家具設(shè)計師目前缺口依然很大，但是。教育方式與實際脫節(jié)酒店家具設(shè)計與其他設(shè)計專業(yè)有一個明顯的特點就 是要求實用性，并且需要對木材、工藝等有相當?shù)牧私猓瑑H僅了解是不夠的，根據(jù)目前國內(nèi)市場的要求，酒店家具設(shè)計不能天馬行空，對實用操作的要求更高。但是 不少高校出來的酒店家具設(shè)計師，對酒店家具文化不了解，設(shè)計理念一知半解，更談不上實際的酒店家具設(shè)計應(yīng)用。
針對以上的問題，高校酒店家具設(shè)計應(yīng)該更加注重設(shè)計實操，多與酒店家具企業(yè)進行合作，將學生輸送到企業(yè)之中了解更多材料、工藝、實用方面的知識。酒店家具企業(yè)要解決人才補充的問題，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)建立完善的培訓制度，以免人才缺失造成利益損害。
在面對酒店家具設(shè)計對定制類酒店家具廠家是十分關(guān)切自身的問題，昊特酒店家具確實有一套針對酒店風格、酒店文化培養(yǎng)的方法、主要讓剛從學校出來的設(shè)計員通過不通的對酒店家具的工程案例來學習